Ontwikkelassessment

TTISI TriMetrix EQ – multiple science assessments

Informatie

Voor jou

Het ontwikkelassessment is waardevol voor iedereen die dieper inzicht wil krijgen in zichzelf en zijn of haar professionele mogelijkheden. Dit assessment kan een belangrijke rol spelen bij werving en selectie, maar ook bij persoonlijke en professionele groei. Het helpt je o.a. te ontdekken of je huidige rol goed bij je past en of jouw talenten optimaal worden ingezet. Door de drie domeinen gedrag, drijfveren en EQ te combineren krijg je een compleet beeld van (de verschillende onderdelen van) persoonlijkheid, kwaliteiten en valkuilen. Afhankelijk van je leerdoel wordt het ontwikkelassessment ingezet bij loopbaanvraagstukken, zoals bij loopbaancoaching, persoonlijke coaching en teamcoaching.

Voor werkgevers

Dit assessment kan ook op teams worden ingezet. In de rapportage is de individuele score van alle teamleden bijeengebracht. Je ziet in een oogopslag de gedragskenmerken of drijfveren van een heel team. Zo komt er een scherper beeld welke persoon aan welke functie gekoppeld kan worden of welke medewerker gecoacht kan worden richting een bepaalde functie.

Wat ik doe

Door middel van de test krijg je een helder beeld van je algemene gedragskenmerken, jouw manier van communiceren, drijfveren en de manier van werken en samenwerken. De diepgaande analyse brengt jouw sterke punten naar voren en geeft een duidelijk inzicht in jouw gedrag op de werkvloer en privé. De resultaten van de test worden in een persoonlijk gesprek toegelicht en afgestemd op jouw specifieke situatie. De mogelijke analyses zijn onder andere:

  • Gedrag: TTISI gaat vanuit het DISC-model van William M. Marston om te meten hoe je omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. Ben je een Leider of eerder een Inspirator? Een Bemiddelaar of een Supporter? Het ontwikkelassessment geeft een compleet beeld van jouw unieke gedragsstijl, inclusief bijbehorende kwaliteiten en valkuilen.
  • Drijfveren: Wat motiveert jou echt? En wat demotiveert je? Wat voor werkcultuur past het beste bij jou? Drijfveren onthullen wat jou triggert, wat jou aanzet tot actie. Het begrijpen van je drijfveren geeft waardevolle informatie die helpt om je passies en voorkeuren beter te benutten in je leven; werkomgeving en privé, waardoor je prestaties en werkplezier toenemen.
  • EQ (Emotionele Intelligentie): Dit assessment biedt inzicht in je emotionele intelligentie. Emoties spelen een cruciale rol bij het focussen, evalueren, plannen en beslissen. Het ontwikkelen van emotionele intelligentie leidt tot meer betrokkenheid, beter leiderschap en sterkere relaties met collega’s en klanten. Hoewel emoties zelf niet te veranderen zijn, kun je wel leren om effectiever met ze om te gaan. 

Het is mogelijk om na dit assessment coaching gesprekken te voeren om jou te ondersteunen bij het halen van jouw doelen.